Don't consider, becoming a leader, unless/ until, you are ready, willing, and/ or, able, to take a stand, based on your principles, and, which, align, directly, with the principles, guidelines, and ideology, of the particular organization! After, over four decades of involvement, in nearly, all aspects, related to leading, I have come to believe, it is the type of person, one is, which, generally, makes the most difference, in terms of their potential to become a quality leader! How can anyone, inspire, motivate, and bring - others, together, for the greater good, unless/ until, he clearly demonstrates, he is worthy of, and earns their trust, etc? With that in mind, this article will attempt to, briefly, consider, examine, review, and discuss, 5 specific keys, which are indicative of, someone, who is prepared, to take a stand, for what's needed, and necessary.

1. Lead by example: We often discuss, the need, for one to, lead, by example! Others pay attention, to those, who step - forward, first, when lesser individuals, often, either, fear, doing so, or resort to procrastination! It is essential, for a real leader, to proceed, proactively, and never ask others, to do, anything, he won't, or is unwilling, to do! Unfortunately, while, we often, witness, a large number of individuals, who, either, are elected, selected, or ascend to some leadership position, we are, often, witnessing, a dearth of genuine leadership, largely, because of so - called, leaders, refusing to show others, what is most, needed, and necessary!

2. Decisions, based on facts, not politics: How one makes decisions, indicates, a considerable amount, about that individual! True leaders do so, based on well - evaluated, and considered, facts, instead of politics, personal/ political agenda, and/ or, self - interest!

3. Do the right thing, consistently, not only when you think, others are watching!: Especially, in this digital age, the reality is, someone is, almost always, watching! The sign of the right person, for these responsibilities, is, their quality of character, absolute integrity, and genuine empathy! Basically, a real leader, must, proactively, consistently, do the right thing!

4. Make group/ constituents stronger: How might you attempt to prioritize, making the group, and constituents, you are supposed to, serve and represent, stronger, and more relevant and sustainable? What process, might you use, to effectively, use, strategic and action planning?

5. Relevant and sustainable strategic/ action plans: Many claim to use quality strategies, but only the exceptional ones, proceed, consistently, with considering, and developing, meaningful, relevant, sustainable, strategic plans! How one transforms these, to well - considered, thorough, action plans, often, differentiate quality leaders, from the rest - of - the - pack!

If you ever want to be a real leader, you must commit to, proactively, taking a well - considered, strategic, valuable stand! Are you up to these tasks?

لماذا أنت لست قائدا إذا لم تتخذ موقفا ؟ خمسة مفاتيح

لا تفكر في أن تصبح قائدًا ، ما لم / حتى تكون جاهزًا ، ومستعدًا ، و / أو قادرًا ، على اتخاذ موقف ، بناءً على مبادئك ، والتي تتوافق بشكل مباشر مع المبادئ والإرشادات و أيديولوجية منظمة معينة! بعد أكثر من أربعة عقود من الانخراط ، تقريبًا ، في جميع الجوانب المتعلقة بالقيادة ، أصبحت أعتقد أن هذا هو نوع الشخص ، الشخص الذي ، بشكل عام ، يحدث أكبر قدر من الاختلاف ، من حيث قدرته على أن يصبح قائد جودة! كيف يمكن لأي شخص أن يلهم ، ويحفز ، ويجمع - الآخرين ، معًا ، من أجل الصالح العام ، ما لم / حتى يوضح بوضوح أنه يستحق ، ويكسب ثقتهم ، وما إلى ذلك؟ مع أخذ ذلك في الاعتبار ، ستحاول هذه المقالة ، بإيجاز ، النظر في 5 مفاتيح محددة وفحصها ومراجعتها ومناقشتها ، والتي تشير إلى شخص ما ، على استعداد ، لاتخاذ موقف ، من أجل ما "

1. كن مثالاً يحتذى به: نحن كثيرًا ما نناقش الحاجة إلى أن يقود المرء بالقدوة! ينتبه الآخرون إلى أولئك الذين يتقدمون - إلى الأمام ، أولاً ، عندما يكون الأفراد الأقل في كثير من الأحيان ، إما يخافون ، أو يفعلون ذلك ، أو يلجأون إلى التسويف! من الضروري ، بالنسبة للقائد الحقيقي ، أن يتقدم ، بشكل استباقي ، ولا يطلب من الآخرين أبدًا ، أن يفعل أي شيء ، لن يفعله ، أو لا يرغب في القيام به! لسوء الحظ ، بينما نشهد في كثير من الأحيان ، عددًا كبيرًا من الأفراد ، الذين تم انتخابهم أو اختيارهم أو صعودهم إلى منصب قيادي ، فإننا نشهد في كثير من الأحيان ندرة في القيادة الحقيقية ، إلى حد كبير ، بسبب ذلك - المدعوون ، القادة ، رافضين أن يظهروا للآخرين ، ما هو أكثر ، حاجة ، وضرورية!

2. القرارات ، على أساس الحقائق وليس السياسة: كيف يتخذ المرء القرارات ، يشير ، بقدر كبير ، حول هذا الفرد! يفعل القادة الحقيقيون ذلك ، بناءً على حقائق جيدة التقييم ، ومدروسة ، بدلاً من السياسة ، والأجندة الشخصية / السياسية ، و / أو المصلحة الذاتية!

3. افعل الشيء الصحيح ، باستمرار ، ليس فقط عندما تفكر ، فالآخرون يشاهدون !: خاصة ، في هذا العصر الرقمي ، الحقيقة هي أن هناك شخصًا ما ، دائمًا تقريبًا ، يشاهد! علامة الشخص المناسب ، على هذه المسؤوليات ، هي جودة شخصيته ، ونزاهته المطلقة ، وتعاطفه الحقيقي! في الأساس ، يجب على القائد الحقيقي ، بشكل استباقي ومتسق ، أن يفعل الشيء الصحيح!

4. جعل المجموعة / المكونات أقوى: كيف يمكنك محاولة تحديد الأولويات ، وجعل المجموعة والمكونات ، التي من المفترض أن تخدمها وتمثلها ، أقوى وأكثر صلة واستدامة؟ ما هي العملية ، التي يمكنك استخدامها ، لاستخدامها بشكل فعال ، والتخطيط الاستراتيجي وتخطيط العمل؟

5. خطط إستراتيجية / عمل ذات صلة ومستدامة: يدعي الكثيرون أنهم يستخدمون استراتيجيات الجودة ، ولكن فقط الاستراتيجيات الاستثنائية ، يباشرون ، باستمرار ، في دراسة وتطوير خطط إستراتيجية هادفة وذات صلة ومستدامة! كيف يمكن للمرء أن يحول هؤلاء ، إلى خطط عمل مدروسة جيدًا وشاملة ، غالبًا ما يميز قادة الجودة عن باقي المجموعة!

إذا كنت تريد أن تكون قائدًا حقيقيًا ، فيجب أن تلتزم ، بشكل استباقي ، باتخاذ موقف استراتيجي وقيِّم ومدروس جيدًا! هل أنت على مستوى هذه المهام؟